HR binnen het MKB – hoe de slag op de arbeidsmarkt winnen?!

9 van de 10 keer merken wij in gesprekken met opdrachtgevers dat hun groei en succes vooral af hangt van het op tijd binnen halen en met name ook vasthouden van de juiste mensen. Herkenbaar? MKB bedrijven hebben vanwege de omvang vaak geen HR professional in dienst. Hoe kunnen ze dan toch de slag om personeel op de arbeidsmarkt winnen en ook echt het beste uit hun mensen halen en voorkomen dat ze de deur uit lopen? State-of-the-art HR is daarbij cruciaal.

Als MKB bedrijf dien je je te onderscheiden in instroom en doorstroom van personeel. Door je als een aantrekkelijke werkgever te presenteren met een eigen en unieke cultuur. Door te zorgen dat je je onboarding perfect regelt. En door mensen een uitdagende job te bieden, niet strak omkaderd in een functiebeschrijving, maar gericht op het benutten van ieders unieke talenten. En ook door veel te organiseren voor je mensen qua opleiding en kennisdeling. En misschien wel het belangrijkste: vergeet vooral niet successen te vieren!

Vaak zien we in het MKB dat een secretaresse of iemand van de administratie HR erbij doet. Tot een bepaalde omvang kan dat prima, maar bij rond de 50 medewerkers is er een omslagpunt. Uit onderzoek blijkt dat investering in een HR professional, vast of flexibel, dan zeer de moeite loont.

Wil je stappen maken met HR in je bedrijf om zo verder te groeien in een krappe arbeidsmarkt? Dan moet je bij ons zijn. We zijn gespecialiseerd in het leveren van de beste HR professional voor je bedrijf. Dit kan een vaste medewerker zijn, maar ook een (parttime) flexibele kracht. Als HR business partner, recruiter of een combinatie daarvan. Ook werken we met een abonnementsvorm, waarbij je een aantal uren per maand HR expertise kunt inhuren. Deskundig en pragmatisch. Weten waar je staat op HR gebied? We doen gratis een HR scan voor je en komen graag vrijblijvend in contact. Check onze website (www.hrhelden.com). Neem ook gerust vrijblijvend contact met ons op via 030 – 22 72 397 of via het contactformulier op de site.

By |2018-02-19T17:03:51+00:00februari 13th, 2018|W&S|Reacties uitgeschakeld voor HR binnen het MKB – hoe de slag op de arbeidsmarkt winnen?!

About the Author:

Dick van der Wel (1969) heeft na zijn studie HBO personeelsmanagement en Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit (major: Verandermanagement) van 1993 tot 2004 een corporate HR loopbaan gehad bij bedrijven als IBM, Sara Lee/ DE en KPN. Zijn laatste functie in loondienst was HR Director bij KPN Mobile, waarna hij vanaf 2004 als zelfstandige HR manager/ - directeur werkzaam is geweest bij bedrijven als Coca Cola, Brand Loyalty, UMC Utrecht en Greenpeace. Daarnaast is hij een heel ervaren teamcoach voor managementteams en teams van professionals. In de zomer van 2017 is hij samen met een aantal andere zelfstandige ervaren HR rotten HR Helden begonnen. De missie van de HR Helden is bedrijven verder te helpen door HR mensen te leveren (vast en interim), die maximale impact hebben op de werkvloer en in de boardroom. Ook de ontwikkeling van HR professionals staat centraal door het aanbieden van individuele coaching en teamtrajecten voor HR professionals en teams.